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社会文化类型测评
个人特征测评
姓名: Jane Doe
组织: Anonymous Organization
日期: 2011-12-05
职位:   n/a
保密的
1
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介绍
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背景

Lanten™ 社会文化类型(Socio-Culture Style, SCS)测评定义了Lantern的个人的核心价值观,优势和行为方式。有关个人的这些方面能鉴定出个人身份的核心部分,同时也影响着人们如何看待世界、 如何决定及行动。作为关键的驱动因素,这些价值观是个人最渴求并为之奋斗的目标。另外,人们偏好在与他们风格一致的环境中工作、并与有共同价值观的同事一 起处事。如果在这些方面有不相符,人们的工作表现就会变得糟糕,员工门也会变得消沉,出现离职的可能性就比较高。SCS既是一项针对个人性格的测评、也是 对生活中的个人经验及个人所做决定的测评结果。虽然测评结果通常来说比较稳定,但随着重要的事件或行为的发生,也将导致价值观或环境条件的改变,从而引起 测评结果发生变化。

在Lantern™ 文化与价值观模型的基础上,SCS包括个人价值观、优势、兴趣和情绪等全方面的测评。基于个人对SCS测评问卷的反馈和相应的推断,以下的报告是对个人性格测评的总结。

怎样运用这些信息?

这份报告能运用在许多不同的方面。首先,它能评估个人和与当前或将来组织文化方面的符合程度,以及评估个人能为组织所带来的优势与风险。第二,它能用来比较应聘人员与未来管理人员和团队的符合程度。最后,它能预测个人与某项具体工作的符合程度。

另外,一旦应聘者被选中并加入新的组织,这项个人测评报告将帮助指出个人的发展需求,以及识别出个人应该受到重视和重用的独特优势方面。

2
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个人特征概要

概览

Jane Doe的社会-文化类型以学习型和安全型为主,享乐型其次。这一结果表明,Jane Doe会强调个人贡献重于团队贡献,在重团队协作的环境里工作可能会觉得有挑战性。

如果被Anonymous Organization雇用,Jane Doe仅在一定程度上提升对于Anonymous Organization的未来文化极其重要的价值观。雇用Jane Doe的风险程度为低。

学习型
倾向于自我引导、自我表达以及自由的思考。这类人通常好奇心较强,比较有创意,具有原创性,善于提出问题。
安全型
主要体现在对稳定和可预测性的需求。主要倾向于减少各种不确定性和风险,以及倾向对复杂不确定环境的理解。
享乐型
寻求快乐、愉悦和激动人心的经历。一般来说,持有这类价值观的人行为动机与他们的直觉相符、不受拘束。
secondary
4
成就型
5
社会型
6
权力型
7
和谐型
8
秩序型
价值观
优势
兴趣
原型
bump chart
fitness chart
符合度测评
未来的
当前的
与未来的文化
中等
符合
无法获取对应的符合度数据
与当前的文化

符合
ccc chart
统一度
反应模式的 清晰程度
自信度
反应模式的 有效程度
复杂度
反应模式的 多样程度

应聘者描述

The biggest challenge in life is to be yourself in a world that is trying to make you like everyone else.

[3.7, 5.5][3, 4, 7, 15, 17, 15, 24][0.19, 0.45, 0.26]
3
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个人特征详情
无数据进行比较
Jane Doe
团队
学习型
安全型
享乐型
成就型
社会型
权力型
和谐型
秩序型
团队文化的符合程度
对于一次成功的招聘而言,应聘者与团队的相符程度非常重要。此表展现了该应聘者可以在多大程度上与团队成员紧密合作。
future fit
Jane Doe
未来文化
学习型
安全型
享乐型
成就型
社会型
权力型
和谐型
秩序型
未来文化的符合程度
为实现理想的公司文化,应聘者与公司未来文化的相符程度非常重要。此表展现了该应聘者与公司未来文化的相符程度。
current fit
Jane Doe
当前文化
学习型
安全型
享乐型
成就型
社会型
权力型
和谐型
秩序型
当前文化的符合程度
当该职位需要与公司内不同团队合作时,应聘者与公司现有文化的相符程度则非常重要。此表展现了该应聘者在多大程度上符合公司现有文化。